機(jī)械工程師火熱招聘　“兩高”職位遭遇冷場

　　此屆機(jī)械專場招聘會上給應(yīng)聘者提供的崗位主要有機(jī)械工程師、施工主管、電子工程師、總工程師、弱電工程師、售后服務(wù)主管、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)部長等高端職位。參加招聘會的應(yīng)聘者大多有兩年以上的工作經(jīng)驗，還有參與過鳥巢這類知名項目設(shè)計的應(yīng)聘者前來投簡歷。本次參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生卻寥寥無幾。

機(jī)械工程師坑多蘿卜少

　　由于企業(yè)新開發(fā)的研究項目，招聘會上九成企業(yè)海報頭條上粗筆寫著“招聘機(jī)械工程師”、“急招機(jī)械工程師”、“招機(jī)械工程師5名”。機(jī)械工程師火熱招聘卻迎來冷門。

　　“除了機(jī)械工程師資格證外，希望前來應(yīng)聘工程師的求職者最好在三十五、六歲，并且有相當(dāng)年限的工作經(jīng)驗。另外，企業(yè)想搜尋可開發(fā)性人才，專業(yè)素養(yǎng)要求也提高。應(yīng)聘工程師這類高端職位的必須有本科、研究生以上學(xué)歷。最重要還是看應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力以及之前的是否帶過研發(fā)項目�！北本┠彻�司現(xiàn)場招聘HR翻著厚厚的簡歷講，前來應(yīng)聘的求職者大多是有足夠的帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗，某些知名的研發(fā)項目，只是在學(xué)歷上有些欠缺。對于這類人才企業(yè)也在考慮是否錄用。

“兩高”職位無人問津

　　現(xiàn)場有招聘HR反應(yīng)，在收到100多份簡歷里，與公司招聘職位相匹配的也不在少數(shù)。大多應(yīng)聘者投的是技工類職位，類似工程師、項目經(jīng)理、研發(fā)部長之類的高端職位收到的簡歷屈指可數(shù)。為了能招收到優(yōu)秀人才，薪酬待遇上企業(yè)也不斷往上調(diào)。從招聘海報上看，機(jī)械工程師月薪都在6000元以上。