2012拉開藍領(lǐng)搶才大戰(zhàn) 高薪難求車工鉗工

　　春節(jié)剛過，很多機械行業(yè)企業(yè)就陷入了“用工荒”。“荒”的不是機械工程師、銷售工程師等中高端人才，而是藍領(lǐng)技術(shù)工人。

　　技術(shù)工人一才難求，企業(yè)也是費盡心力。在2月8日由英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)主辦的招聘會上，多家企業(yè)大量招聘藍領(lǐng)技術(shù)工人，很多企業(yè)的招聘人數(shù)都在20人以上。同時，多家企業(yè)明確標注了誘人的薪酬水平，有的薪酬可達月薪8000元。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2012年2月10日，機械行業(yè)操作工的招聘需求與去年同期相比增長41.7%，焊裝工和噴涂工的招聘需求與去年同期相比增長11.5%，電工、磨工、銑工、鉗工、鈑金工的招聘需求總量與去年同期相比增長20.9%，機修工的招聘需求與去年同期相比增長24.1%。

　　由于每個職位的人才需求量基數(shù)較大，雖然招聘增長幅度并不大，但是增長數(shù)量十分驚人。

　　藍領(lǐng)技術(shù)工人招工難是機械行業(yè)等多個行業(yè)目前遇到的招工難題。首先，有工作經(jīng)驗的技術(shù)工人數(shù)量很有限，其次，主要勞動力輸出地區(qū)的務(wù)工人員有很多留在當?shù)鼐蜆I(yè)，這也將是在未來人才短缺的趨勢。由于很多企業(yè)對藍領(lǐng)人才的需求量非常大，這些造成招工難的因素，制約了大量需求藍領(lǐng)工人企業(yè)的發(fā)展。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家建議，藍領(lǐng)人才對很對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，沒有人，再好的設(shè)備也無法投入生產(chǎn)。對此，對口院校加大培養(yǎng)輸出，是解決藍領(lǐng)人才短缺的長遠之計。另外，企業(yè)也應(yīng)增加內(nèi)部自主培養(yǎng)機制，對藍領(lǐng)人才進行良好的職業(yè)規(guī)劃，吸引有潛質(zhì)的藍領(lǐng)人才，同時讓有經(jīng)驗的藍領(lǐng)人才“留下來”，減少人才流動性，保證企業(yè)正常運作和生產(chǎn)。