一個(gè)人*大的能力，就是讓人對(duì)你放心

公司主營業(yè)務(wù)做了調(diào)整。

老板決定在我負(fù)責(zé)的部門下設(shè)一個(gè)客戶服務(wù)部專門服務(wù)客戶，并從內(nèi)部提拔一個(gè)人作為部門經(jīng)理。

經(jīng)過多方考量，我將小王和小陳推薦給了老板，就綜合素質(zhì)、對(duì)產(chǎn)品的熟悉程度以及對(duì)公司的忠誠度來說，兩個(gè)人不相上下。

那么問題來了，到底選誰做這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人呢？

老板一時(shí)也定奪不下。

 

因?yàn)檫@個(gè)部門的工作將來是需要和公司所有部門打交道的，所以老板召集各部門負(fù)責(zé)人一起討論。

大家也覺得兩個(gè)人都非常*，一時(shí)無法決斷。

測試部門的負(fù)責(zé)人忽然說話了：“我傾向于小陳，他辦事比較讓人放心。”

他說，每次新功能上線，測試部門都會(huì)發(fā)郵件告知所有面向客戶的業(yè)務(wù)人員。

希望他們及時(shí)搜集并且反饋客戶對(duì)于新功能的使用體驗(yàn)，包括使用過程中的一些優(yōu)化建議。

因?yàn)椴皇潜韭毠ぷ鳎�所以很多業(yè)務(wù)人員都沒有當(dāng)回事，但小陳每次都會(huì)及時(shí)反饋；

而且，被他們采納的建議，小陳也會(huì)主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度，并及時(shí)告知給客戶。

 

說實(shí)話，這個(gè)事我都不知道，但是我和測試部負(fù)責(zé)人的感覺是一樣的，那就是小陳是一個(gè)讓人放心的人。

所有的緊急任務(wù)，我的*人選*都是小陳。

甚至有時(shí)臨時(shí)出差訂機(jī)票這樣的小事，我也會(huì)先想到他，因?yàn)槲覐膩聿粨?dān)心他辦不好事情。

 

小王雖然各個(gè)方面都和小陳差不多，卻并沒有給人一種放心的感覺，*終小陳成為了部門經(jīng)理，這是發(fā)生在我身邊的真實(shí)故事。

后來每一次在人事調(diào)整的時(shí)候，小陳都因?yàn)檗k事讓人放心這個(gè)特點(diǎn)而得到重用，現(xiàn)在已經(jīng)是公司核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人之一了。

 

褚洪望曾經(jīng)說過：“做人讓人感動(dòng)，做事讓人放心。”

也有人說，一個(gè)人*大的能力就是能讓人放心，更有人說，*聰明的做人之道，是讓人對(duì)你放心。

 

很顯然，一個(gè)讓人放心的人，職場上一定會(huì)更容易受到重用，也會(huì)被更多的機(jī)會(huì)垂青。

而一個(gè)讓人不放心的人，他的事業(yè)也一定困難重重，很難有受重用的機(jī)會(huì)，人生道路也會(huì)變的更窄。

02

同小區(qū)的阿麗，*近因?yàn)閺挠變簣@接孩子的事傷透了腦經(jīng)。

眼看著孩子還有幾天就要上幼兒園了，婆婆卻因?yàn)榧依锱R時(shí)有事要回去處理，大概需要半個(gè)月。

她想在同小區(qū)找一個(gè)人幫忙每天晚上接一下女兒，因?yàn)樗�和老公是可以在上班前把女兒送到幼兒園的。

 

首先她想到的是平日里和她*要好的阿梅，阿梅的孩子和阿麗的女兒是同歲，選擇的也是同一個(gè)幼兒園。

而且她全職在家里帶孩子，時(shí)間充裕，于是她就和阿梅商量，阿梅也是一口答應(yīng)了。

 

為了讓女兒提前適應(yīng)阿梅，昨天阿麗把女兒送到早教中心后就去上班了。

囑咐阿梅按時(shí)去接，擔(dān)心阿梅忘記，阿麗還專門提醒了好幾次。

 

臨下班的時(shí)候阿麗參加一個(gè)會(huì)議將手機(jī)調(diào)成了靜音。

會(huì)議結(jié)束后，手機(jī)里有很多個(gè)未接電話都是早教中心的老師打給她的，她嚇了一身汗，以為女兒出事了。

結(jié)果老師說，阿梅忘記去接她女兒了，老師給她打電話打不通，后來聯(lián)系到了阿麗的老公，才來把女兒接回去。

 

當(dāng)阿麗問阿梅的時(shí)候，她居然很輕描淡寫的說忘記了。

阿麗心里就很不是滋味，老公就說，這個(gè)人辦事不放心，還是不要讓她接女兒了吧？

阿麗就找了個(gè)理由，再也不敢讓阿梅接她女兒了，而且在她心里，阿梅也不再是那么要好的朋友了。

 

電視劇《秦時(shí)明月》中的蓋聶說過這樣一段話：

勇敢，不是通過別人為他擔(dān)心來證明的，尤其是那些關(guān)心他的人。強(qiáng)者，是能夠讓他的朋友、親人感到安全、放心。

 

• 一個(gè)強(qiáng)者，一定也熟諳做人之道，做事讓人感到放心。

一個(gè)在工作上讓人覺得放心的人，在職場上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)；

而在日常生活中讓人覺得安全放心的人，也更容易收獲友情，反之，則會(huì)被朋友們逐漸疏遠(yuǎn)。

03

很久以前，在朋友家里翻過李光彩的《說話讓人舒心，辦事讓人放心》那本書。

序言中有段話給我留下來很深刻的印象：

世上不乏才華超卓、智能出眾之人，起初被大家一致看好，后來的結(jié)局卻不太美妙，有些人的遭遇還很悲慘。

究其原因，他們往往怨怪時(shí)運(yùn)不濟(jì)、小人作祟，但究其實(shí)質(zhì)，無非三點(diǎn)：

一是說話讓人不舒心，二是辦事讓人不放心，三是說話、辦事都讓人煩心、揪心、痛心。

 

可見讓人放心對(duì)一個(gè)人來說是多么的重要。

細(xì)想一想身邊那些在工作中平步青云、生活中人緣很好的人，無一不是讓人感覺放心的人。

所以，努力成為一個(gè)讓人放心的人，就顯得很重要了。

那么，如何才能成為一個(gè)讓人放心的人呢？

 

我覺得要從兩個(gè)方面努力，一方面是不斷提升自己的綜合能力，另外一方面就是培養(yǎng)自己的責(zé)任心。

因?yàn)榉判挠袃煞N形式上的放心，一種是能力上的放心，而另一種是態(tài)度上的放心，而且兩種是相輔相成、缺一不可的。

 

就算是你再有能力，可是讓別人覺得你做事不踏實(shí)，沒有責(zé)任心，也沒有人敢相信你重用你；

而如果你做事很有責(zé)任心，但是能力不行，別人也不太放心把事情交給你做。

 

就像我們公司的小陳，他是有責(zé)任心而且讓人放心，但如果他工作能力不行，自然也是無法勝任部門經(jīng)理的；

而阿麗的朋友阿梅，雖然具備能夠接送阿麗女兒的能力，但不是很有責(zé)任心，阿麗自然也不敢放心的把女兒交給她接。

 

其實(shí)，做一個(gè)讓別人放心的人，真的是一種人生的境界，需要我們在成長的道路上不斷的修正自己，才能讓跟你交往的人覺得放心、舒服。

*充滿希望的一句話是：“你辦事，我放心。”

辦事讓人放心，是對(duì)一個(gè)人*高的評(píng)價(jià)。

 

工作中我們要上級(jí)放心、下級(jí)放心、同事放心，生活中我們要讓家人放心、朋友放心。

放心蘊(yùn)含著一個(gè)人的品格，也體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)。